员工福利与高管薪酬

要吸引并留住顶尖人才，您必须提供符合业务需求的具有竞争力的薪酬福利方案。我们能助您实现目标：将复杂且有时违背直觉的法律法规转化为规划机遇——为您节省开支，助您突破监管障碍，并避免无数烦恼。

我们的方法

设计并实施复杂的高管薪酬计划

我们经验丰富的执行薪酬团队与处于不同发展阶段、规模各异的企业携手合作，协助其应对设计和实施高管薪酬计划所涉及的法律、税务、证券、财务及实际操作层面的考量，包括：

设计股权与现金激励计划、虚拟股权安排以及更传统的非合格递延薪酬计划。
协商高管雇佣及离职协议。
应对重大企业事件的影响，并为上市公司客户处理代理咨询公司事宜。

应对不断变化的健康计划监管要求

我们的健康与福利团队专注于特定领域的健康与福利事务，密切关注法律动态，积极与行业服务商合作，并就各类健康与福利计划提供及时专业的法律意见，包括：

审查并协商服务提供商合同。
协助设计和实施传统及新兴福利计划，包括现场诊所、远程医疗和健康管理项目。
协助客户应对审计质询、医疗保险计划争议及国税局评估事宜。

应对401(k)计划与养老金计划的复杂考量

我们经验丰富的退休计划团队将与您携手，共同应对401(k)计划和养老金计划涉及的《雇员退休收入保障法》(ERISA)、税务及劳动力等诸多考量因素，包括：

实施前沿设计方案，包括学生贷款匹配计划和分阶段退休计划。
制定计划治理和运营程序，以避免在国税局或劳工部审计或《雇员退休收入保障法》受托人诉讼中暴露风险。
合并并终止401(k)计划和养老金计划，冻结养老金计划福利并降低负债风险。

制定福利计划与合规策略

我们与您紧密合作，确保您的计划符合法律要求，并通过合理架构最大限度降低诉讼风险。员工是企业最宝贵的资产。要留住现有人才，吸引业务所需人才，必须提供恰当的薪酬福利方案。但要有效实施这些计划，您必须应对日益繁杂的联邦与州法律法规及司法判例。这正是我们员工福利与高管薪酬律师团队的专长所在。经验丰富的律师将引领您穿越法律迷宫，确保您的福利与薪酬计划全面符合各领域法规要求。